当前，我国第一次人口红利的机会窗口虽变小但仍然存在，而基于劳动力素质、政策制度、社会公共环境而触发的第二次人口红利机会窗口已经开启，正值收获期。

　　数量基础虽弱犹存。在老龄化趋势加深的背景下人口红利的探讨涉及两个方面：一是抚养比加深；二是劳动年龄人口数量下降。

　　按照联合国0-14岁占总人口比重小于30%，65岁以上人口比重低于15%的评价标准，中国于2000年后开启人口机会窗口并于2022年结束；若按总抚养比低于50的标准，则中国人口机会窗口开启于1995年，结束于2035年。据此，中国收获第一次人口红利的窗口期至少还有15年。

　　2050年前劳动年龄人口总量充足。劳动年龄人口总量作为判断人口红利的另一个标准，关注劳动力供需是否平衡。中国劳动年龄人口总量2022年后缓慢增长并开始下降。

　　据联合国预测，在不考虑其他因素的情况下，维持现有水平，到2035年劳动年龄人口为9.28亿人，基本与2005年持平；2050年有8.14亿人可以供给劳动力市场，基本与1995年持平，因此在未来的20-30年中仅国内就可以提供充足的劳动力资源，且总量并不显著低于第一次人口红利期。

　　人口质量积累夯实。良好的教育体系和卫生技术条件促进了人力资本积累。人力资本核心是以教育为途径提高人口质量，使得人力资本在经济增长中的作用大于物质资本。人力资本积累取决于教育发展程度，教育体制改革降低了文盲率，提高了平均受教育年限，改善了人口素质。

　　首先，中国文盲率较低且特征显著：高龄组高于低龄组；女性高于男性；乡镇高于城市。1986年以后出生人口的总文盲率降到0.47%，城市基本实现全员脱盲。

　　其次，平均受教育年限提高。按就业人口推算，平均受教育年限由1990年的6.8年增加至2022年的10.5年。未来中国平均受教育年限将以每年0.1年的速度稳步增加到2030年。经济发展前期，高等教育水平能够更好地促进中国产业转型，形成创新型经济；青年群体夯实的教育背景，对后期工作、生活经验的积累有积极作用，是开启第二次人口红利的重要基础。

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