意思大了，有肉过手才能粘上油，明面上是奖励员工，弘扬企业文化，增加员工的归属感，实际上老板下拔的资金谁得大头谁清楚，能用在抽奖环节的又占多少？抽到大奖的又是谁？普通员工能不能真的领到大奖？值得思考的问题。但对普通员工来说很有气氛呀，尤其是新入职员工，

　　首先呢，不要用真假，好坏对错来评价。对于中小企业甚至个体来说，大部分的抽奖都是要老板的意志。其他人不必参与，过多老板决定就是对的。不要管对错，因为那是老板的意思。

　　我们必须承认大部分人对礼品的财务或资金的这种抽奖的奖励，都是有自己的私心和主观的想法的。包括你我涉及到抽奖可能也会如此。而在国际上很多的投票其实也是这样，它涉及到关系，涉及到利益，涉及到平衡利弊。

　　但是即使是定向抽奖，其实也很有意义，即使它是个形式，但也要记住，没有形式就没有内容，没有形式和内容就无法名正言顺。

　　没有更多内容了

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