为什么我国的劳动年龄人口在减少但人口红利依然存在？

　　所谓人口红利是一个相对的概念，而不是绝对的。

　　劳动人口多，对于劳动密集型的产业来说是有红利的，但是如果劳动人口减少，这一类产业就可能会红利消失。

　　比如一个人一天只能创造1000元的价值，只拿200元的工钱报酬，那800就是红利，如果劳动人口减少，那么工钱会上升，而劳动密集型产业个人每天创造的价值又很难提升，这就使得红利消失。

　　但是在技术型产业，只要高素质的劳动力存在，那就一直会有红利，因为科技解放了人力，个人每天创造的价值不断提升，即便是给每天1000元的报酬，但是个人每天创造的价值却有上万，红利更大。

　　所以说，人口红利是否存在，只是相对于一些产业而言的。

　　第七次全国人口普查结果刚刚出炉。对于劳动年龄人口的减少，曾玉平回应称，从质量上看，全国劳动年龄人口素质显著提高。第七次人口普查数据显示，15岁及以上人口的平均受教育年限为9.91年，比2010年提高0.83年。

　　其中，16-59岁劳动年龄人口平均受教育年限达到了10.75年，比2010年的9.67年提高了1.08年。同时，劳动年龄人口中，高中及以上受教育程度的人口达到了3.85亿人，占比为43.79%，比2010年提高了12.8个百分点。大专及以上受教育程度的人口占比达到了23.61%，也比第六次人口普查时提高了11.27个百分点。

　　曾玉平提到，对于劳动年龄人口减少的现象，应当全面、客观地来看待。尽管劳动年龄人口减少，但中国劳动力资源的绝对量依然还是较大。总体上看，我国就业压力依然不小。

　　此外，虽然我国劳动年龄人口逐步减少，但随着经济的高质量发展，对劳动者的技能要求将日益提高。提高劳动者的技能水平，解决岗位需求不匹配的结构性矛盾，将成为就业面临的主要问题。

　　曾玉平还说，随着人口素质的提高，人口红利逐步向人才红利转变，人口资源的优势将得到有效发挥，会进一步促进经济发展方式转变、产业结构升级、全要素生产率提高，推动人口和经济社会持续协调、健康发展。

　　人口红利消失的原因是什么？

　　人口红利消失的原因：

　　一是老龄化严重，人口红利主要针对年轻人多一些。

　　二是结构失衡，很多的人口比例，不太符合国际上对于一个快速发展国家的要求，比如说人口的学历比，工作的性别比等等。

　　三是地域不平衡，很多中西部的发展落后于沿海，北上广累计了太多的人，使得其他二线及小城镇发展乏力。

　　四是人口中创业人太少，无法提供充足岗位。使得劳动力浪费。五是国际化不够，红利的人口不能更多的参与国际竞争。

　　一国人口生育率的迅速下降在造成人口老龄化加速的同时，少儿抚养比例迅速下降，劳动年龄人口比例上升，在老年人口比例达到较高水平之前，将形成一个劳动力资源相对丰富、抚养负担轻、于经济发展十分有利的“黄金时期”，人口经济学家称之为“人口红利”。

　　中国目前的人口年龄结构就处在人口红利的阶段，每年供给的劳动力总量约为1000万，劳动人口比例较高，保证了经济增长中的劳动力需求。由于人口老龄化高峰尚未到来，社会保障支出负担轻，财富积累速度比较快。中国人口红利面临拐点，专家吁调整生育政策。

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