兰蔻柜姐提成怎么算？

　　一般情况下，1500左右业绩提成，在商场做化妆品促销员，工资为底薪提成奖金，通常底薪较低400到700每月，知名度高的化妆品提成越低，而知名度低的品牌提成在10%以上，促销员工资的高低主要看你的推销能力和商场的生意，还有自身的知识和文凭

　　兰蔻上班提成怎么算？

　　首先要先确定好合适的提成指标；一般是按照你工作中的业务量或者销售额来提成，销售额提成的话就是卖的越多得的就越多，多卖多得；进行提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种方式；全额提成指的是按照你总销售额的一定比例进行提成，属于浮动工资制。

　　不是全国统一的，有些城市不一样的。

　　有两种情况：

　　1.底薪800元，每卖出一件产品自己得到零售价5%的提成。

　　2.底薪800元，每卖出一件产品有零售价5%的提成，提成部分和在班上的同事平分。

　　两种情况都各有各的好处。

　　1.月收入较高

　　2.避免有抢单的尴尬。

　　 1、一般情况下1500左右 业绩提成。

　　 2、在商场做化妆品促销员，工资为底薪 提成 奖金，通常底薪较低400-700每月，知名度高的化妆品提成越低，2%-8%左右，而知名度低的二线品牌提成在10%以上，甚至更高，促销员工资的高低主要看你的推销能力和商场的生意，如果着两方面都好的话，工资可在2500以上，个别有上4000元的，反之工资可能只有底薪几百元了.如果做美容顾问，那就需要相关的知识和文凭了，通常要专业的学校出来的，当然形象和气质也很重要，工资当然比一般的员工要高。

　　 3、行行出状元嘛，有当员工的赚大钱盖别墅，有当老板的破产在逃亡，你在做一份工作的时候，就用心去做，别三心二意，不要这山看着那山高！

　　销售化妆品拿提成的比率是多少？

　　 化妆品销售正常的提成在10%～15%，当然是按销售回款来提。 以销售人员为例，通过规定合理的或较高的销售提成比例，对调动销售人员的积极性非常有效。比如，销售提成比例为15％，每销售100万，可以提成15万。如果还不足以调动积极性，就将提成比例升为18％、20％，甚至更高。

　　 收入激励的特点是目标明确，针对性强，兑现快，因而激励的力度较大。但其缺陷是有短期激励作用，缺乏长期激励作用；只有激励，缺乏约束，因而没有稳定作用

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