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　　那离职后以往发的工资要不要还给公司

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　　案例分析：

　　公司年会抽中苹果电脑，离职的时候被公司追回，该如何处理？

　　第一：要看有没有事先书面约定？

　　凡事预则立，不预则废。没有规矩就不成方圆。如果公司年会策划之前在游戏规则制定上面，从上至下一致通过，并形成书面文件进行公示，即视为有效，则按照严格执行。

　　如果没有这方面事先书面约定年会抽中的所有奖品，需要哪些条件规则的允许之下才能属于个人私人财产的情况下，中奖者可以不需要归还。

　　第二：要看有没有提前游戏规则？

　　一个团体，一个团队，一个公司一个企业，它在年会这个抽奖环节中具体的界定抽奖人员的抽奖资格和中奖资格上面有明确的规定，是否有受限条件，如果没有受限的条件则不需归还。

　　第三：要看公司有没有口碑格局？

　　年会一般都是一个公司的品牌宣传窗口，也是一个形象展示的窗口。如果一个企业他不顾及口碑，而提出种种受限条件来制约中奖人员的话，对公司是百害无利，对在行业内是有失信于同行，失信于友商。

　　如果公司管理层决策层不注重口碑，不注重决策局，只注重眼前利益吗，这样的奖品不要也罢，准备转换地方，另择明路。

　　第四：要看个人有没有淡泊名利？

　　在物质利益面前，要保持冷静和良性的分析，得之我幸不得我命，仅此而已。在一个好的平台，一个好的公司是不会有这方面的受限的，因此也不会有这个回答。

　　显然不给，离职前拿到的东西就是自己的，没有任何理由给公司

　　不会给的，晚会上抽到的所有的物品都是归个人所有。虽然说提出了离职，但是公司也没有权利说把这个东西要回去。

　　这么low的公司谁去谁倒霉

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